16 Outubro 2012 ~ 0 Comments

A surpreendente ciência da motivação

Dan Pink, tendo por base o “problema da vela” desenvolvido pelo Psicólogo Karl Duncker, demonstra-nos que as recompensas tradicionais utilizadas em muitas empresas não são tão eficientes como se esperavam, além do mais, prejudicam a criatividade e a capacidade de resolver problemas. Dan Pink dá exemplos de empresas que implementaram uma nova forma de recompensas, que se traduziram numa maior produtividade e criatividade. Como exemplo desta nova abordagem, temos a Google que permite que seus colaboradores despendam 20% do seu tempo de trabalho, para se dedicarem a outras tarefas que nada dizem respeito ao seu trabalho. Esta política levou ao surgimento de ideias que se materializaram no google docs e no google news.

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