02 Julho 2013 ~ 0 Comments

Quais as competências que as empresas mais procuram num candidato

As competências de empregabilidade são um conjunto de características que tornam as pessoas mais aptas a conseguir um emprego e a ser mais bem-sucedidas no campo profissional.

Atualmente, está em curso uma mudança de paradigma: no passado um curso superior ou profissional era suficiente para ingressar com relativa facilidade no mercado de trabalho, hoje já não é bem assim. Embora esses cursos possam ser um requisito para muitos empregos, com o aumento da concorrência, passou-se a valorizar um conjunto de competências, atitudes, interesses, valores e qualidade pessoais para um determinado emprego.

As competências que os empregadores procuram

Não existe uma lista definitiva de competências mais procuradas pelos empregadores, uma vez que estas variam de empregador para empregador e entre os diversos ramos de atividade. Mas tendo em vista ser o mais generalista possível, a Universidade de Kent, no Reino Unido, criou uma lista das competências que os empregadores de uma forma geral mais procuram:

  • Capacidade de comunicação verbal e escrita
  • Consciência comercial
  • Liderança
  • Resolução de problemas
  • Iniciativa
  • Capacidade de adaptação
  • Entusiasmo
  • Planeamento
  • Assertividade e determinação
  • Capacidade de cálculo matemático
  • Capacidade de conceptualização
  • Conhecimentos técnicos
  • Línguas estrangeiras

Embora estas competências possam ser as mais procuradas num candidato, podem e devem ser contextualizadas num conjunto de requisitos mais amplos, tal como a formação académica e profissional, a experiência e estágios profissionais que frequentou, atividades lúdicas e associativas, entre outros.

De nada vale ter as competências as mais relevantes para o emprego que você concorre se você não for capaz de as evidenciar. O Marketing pessoal é a capacidade de nos promovermos junto do outros. Para ser capaz de comunicar essas competências, é necessário em primeiro lugar saber como identificar as suas competências profissionais e pessoais e tendo consciência delas, ser capaz de as projetar para o nosso entrevistador. O seu emprego irá depender da sua eficácia em demonstrar o seu potencial.

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